Más trabajadores están renunciando debido a un racismo sutil

El racismo está alejando a los empleados de sus puestos de trabajo.

Un informe DEI de agosto de 2023 de la firma de investigación Savanta destaca que las brechas en DEI y los altos niveles de discriminación estaban relacionados, como se informó en los resultados de una nueva encuesta.

Los empleados que compartieron el mayor malestar se identificaron como LGBTQ+, negros, indígenas y otros trabajadores de color. Específicamente, los trabajadores transgénero, queer y no binarios se encontraban entre los grupos más grandes que compartieron haber experimentado discriminación en el lugar de trabajo.

Como señala el informe, es probable que el aumento en los informes de discriminación racial pueda estar relacionado con la disminución de los esfuerzos de DEI en las empresas.

Como informó anteriormente ESSENCE, apenas tres años después de la promesa corporativa colectiva de priorizar la sensibilidad negra, se ha producido un retroceso masivo y una gran cantidad de profesionales de la inclusión han sido despedidos. Incluso parece que una “fatiga por la diversidad” colectiva se ha apoderado de un gran número de empresas, en las que el entusiasmo por el trabajo en diversidad, equidad e inclusión ha disminuido significativamente.

Como informó anteriormente ESSENCE, Hue, una plataforma de cultura laboral, publicó un informe en 2022 que encontró que el 82% de los profesionales de recursos humanos que encuestaron dijeron que su industria hace un trabajo decente al llevar a cabo iniciativas relacionadas con la diversidad, mientras que el 84% de los trabajadores compartieron que sentían allí. Hubo “una falta de progreso significativo” para el trabajo de equidad durante el año pasado.

El informe señaló que otro 40% de los trabajadores negros dijeron haber experimentado discriminación en el lugar de trabajo relacionada con su raza y, posteriormente, no se sienten capacitados para hablar sobre el maltrato.

"La desigualdad en los entornos corporativos continúa penalizando a los BIPOC y obstruyendo su acceso a la salud y la riqueza", dice el informe. “Estas dificultades han empeorado con las persistentes amenazas económicas y un mercado laboral fluctuante. Aún así, los empleados están motivados para exigir lugares de trabajo más solidarios e inclusivos”.